в​

 

 

СОГЛАСОВАНО

Протокол

общего собрания коллектива

от 12.10.2015 № 2

                   УТВЕРЖДЕНЫ

                 приказом директора

                 от 12.10. 2015 № 68/1

 
 
 

 

 

 

Правила внутреннего трудового распорядка

 

Оглавление

1.         Общие положения……………………………………………………………………..2

2.         Порядок приема и увольнения работников………………………………………..  2

3.         Основные права и обязанности руководителя Учреждения ………………………5

4.         Основные права и обязанности работников Учреждения …………………………6

5.         Рабочее время и время отдыха………………………………………………………10

6.         Оплата труда………………………………………………………………………….12

7.         Меры поощрения за успехи в работе ……………………………………………….13

8.         Ответственность за нарушение трудовой дисциплины……………………………13

9.         Заключительные положения ………………………………………………………...13

             Приложение………………………………………………………………………….15

1.Общие положения

1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка (далее Правила) являются локальным нормативным актом Муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей Рузского муниципального района «Детско-юношеская спортивная школа» (МБОУ ДОД РМР «ДЮСШ»)

1.2. Правила составлены в соответствии с Трудовым кодексом РФ, законом РФ «Об образовании в Российской Федерации» от 29.12.12. № 273-ФЗ, Типовым положением об образовательном учреждении, иными нормативными правовыми актами и Уставом МБОУ ДОД РМР «ДЮСШ» и регулируют порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, иные вопросы, регулируемые трудовым законодательством.

1.3. Правила имеют целью способствовать укреплению трудовой дисциплины, рациональному использованию рабочего времени и созданию условий для эффективной работы в МБОУ ДОД РМР «ДЮСШ».

2. Прием на работу

2.1. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора с Работодателем - МБОУ ДОД РМР «ДЮСШ».

2.2. Трудовой договор заключается в письменной форме и составляется в двух экземплярах - по одному для каждой из сторон: работника и работодателя.

2.3. При приеме на работу заключение срочного трудового договора допускается только в случаях, предусмотренных статьями 58 и 59 Трудового кодекса РФ.

2.4. При заключении трудового договора работник предоставляет Работодателю следующие документы:

а) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

б) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

в) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

г) документ об образовании, квалификации, - при приеме на работу, требующую специальных знаний;

д) документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

е) медицинское заключение (медицинская книжка) об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в образовательном учреждении.

д) справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.

2.5. Прием на работу оформляется приказом работодателя и объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора.

2.6. При приеме на работу работодатель обязан:

а) ознакомить работника со следующими документами (до подписания трудового договора):

• Уставом МБОУ ДОД РМР «ДЮСШ»;

• коллективным договором;

• настоящими Правилами;

• инструкцией по охране труда и соблюдению правил техники безопасности;

•должностной инструкцией работника, определяющей конкретные трудовые обязанности работника;

• иными локальными актами, регламентирующими трудовую деятельность работника.

б) проинструктировать работника по охране труда и технике безопасности, производственной санитарии и гигиене, противопожарной безопасности и организации охраны жизни и здоровья детей. Инструктаж оформляется в журнале установленного образца. Работник обязан знать свои трудовые права и обязанности.

2.7. При приеме на работу может устанавливаться испытательный срок - не более трех месяцев, а для заместителей директора - не более шести месяцев. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят без испытания.

2.8. На каждого работника МБОУ ДОД РМР «ДЮСШ» оформляется трудовая книжка в соответствии с требованиями Инструкции по заполнению трудовых книжек. Трудовые книжки работников хранятся в МБОУ ДОД РМР «ДЮСШ».

2.9. На каждого работника ведется личное дело, после увольнения работника личное дело хранится в архиве МБОУ ДОД РМР «ДЮСШ».

2.10. Увольнение работников

2.10.1. Увольнение работника - прекращение трудового договора осуществляется только по основаниям, предусмотренным законодательством о труде и об образовании.

2.10.2. Работник имеет право в любое время расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом Работодателя письменно за две недели.

2.10.3. При расторжении трудового договора Работодатель издает приказ об увольнении с указанием основания увольнения в соответствии с Трудовым кодексом РФ или Законом РФ «Об образовании».

2.10.4. Записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ или Закона РФ «Об образовании» и со ссылкой на соответствующую статью, пункт Трудового кодекса РФ или Закона РФ «Об образовании в Российской Федерации от 29.12.12. №273-Ф3».

2.10.5. Днем увольнения работника является последний день работы. В последний день работы Работодатель обязана выдать работнику трудовую книжку и, по письменному заявлению, другие документы (или их копии), связанные с работой, а также произвести с ним окончательный расчет.

В случае если в день увольнения работника выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, Работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления уведомления Работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Если работник в день увольнения не работал, то расчет с работником производится не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

2.10.6. При сокращении численности или штата работников преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации дополнительно к основаниям, установленным Трудовым кодексом РФ, пользуются следующие категории работников:

- Предпенсионного возраста (за 2 года до пенсии);

- Одинокие матери, имеющие детей до 16 лет;

- Одинокие отцы, воспитывающие детей до 16 лет.

2.10.7.Увольнение руководителя выборного профсоюзного органа (его заместителей) организации, не освобожденных от основной работы по инициативе администрации в соответствии с п.2, п. 3, п. 5, ст.81ТК РФ допускается только с соблюдением порядка, установленного ст.374, 376 ТК РФ.

3. Основные права и обязанности руководителя образовательного

учреждения

3.1. Непосредственное управление МБОУ ДОД РМР «ДЮСШ» осуществляет директор.

3.2. Директор имеет право в порядке, установленном трудовым законодательством:

3.2.1. представлять учреждение во всех инстанциях;

3.2.2. распоряжаться имуществом и материальными ценностями;

3.2.3. устанавливать штатное расписание в пределах выделенного фонда заработной платы;

3.2.4. утверждать учебный план, расписание учебных занятий, графиков сменности, других графиков работы;

3.2.5. издавать приказы, инструкции и другие локальные акты, обязательные для выполнения всеми работниками учреждения.

3.2.6. распределять учебную нагрузку на следующий учебный год, а также график отпусков с учетом мнения профкома;

3.2.7. совместно со своим заместителем по учебно-воспитательной работе осуществлять контроль за деятельностью тренеров-преподавателей, в том числе путем посещения и анализа уроков и всех других видов учебно-тренировочных и спортивных мероприятий;

3.2.8. назначать старших тренеров-преподавателей, секретаря педагогического совета;

3.2.9. осуществлять прием на работу, перевод, увольнение работников, изменение трудового договора с работниками;

3.2.10. привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами

3.2.11. применять к работникам меры дисциплинарного взыскания: замечание, выговор, увольнение;

3.2.12. применять к работникам меры за ущерб, причиненный МБОУ ДОД РМР «ДЮСШ». в соответствии со ст. 238-248 ТК РФ.

3.2.13. совместно с Советом Школы осуществлять поощрение и премирование работников;

3.2.14. требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу МБОУ ДОД РМР «ДЮСШ» и других работников, соблюдения требований локальных нормативных актов;

3.3.  Администрация школы обязана:

3.3.1. соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

3.3.2. предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

3.3.3. обеспечивать безопасность труда и условия труда, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;

3.3.4. обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

3.3.5. контролировать соблюдение работниками школы обязанностей, возложенных на них Уставом МБОУ ДОД РМР «ДЮСШ», настоящими Правилами, должностными инструкциями;

3.3.6. своевременно и в полном размере оплачивать труд работников, выплачивать заработную плату не реже чем 6 и 22 числа каждого месяца.

3.3.7. осуществлять организаторскую работу, направленную на укрепление дисциплины, устранение потерь рабочего времени, рациональное использование трудовых ресурсов, формирование стабильных трудовых коллективов, создание благоприятных условий работы школы; своевременно принимать меры воздействия к нарушителям трудовой дисциплины;

3.3.8. совершенствовать учебно-воспитательный процесс; создавать условия для внедрения научной организации труда, осуществлять мероприятия по повышению качества работы, культуры труда; организовывать изучение, распространение и внедрение передового опыта работников данного и других трудовых коллективов школ;

3.3.9. обеспечивать систематическое повышение работниками теоретического уровня и деловой квалификации; проводить в установленные сроки аттестацию педагогических работников в соответствии с Приказом Минобрнауки РФ от 24.03.10 г. № 209 «О порядке аттестации педагогических работников государственных и муниципальных учреждений»; создавать условия для совмещения работы с обучением в образовательных учреждениях.

4. Права, обязанности и ответственность работников

4.1. Работник имеет право на:

4.1.1. заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;

4.1.2. предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

4.1.3. рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором;

4.1.4. своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с трудовым договором;

4.1.5. отдых установленной продолжительности;

4.1.6. полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

4.1.7. дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном ТК РФ и Федеральным законом «Об образовании в Российской Федерации» от 29.12.12. № 273-ФЗ:

4.1.8. объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

4.1.9. участие в управлении МБОУ ДОД РМР «ДЮСШ» в формах, предусмотренных законодательством и Уставом;

4.1.10. защиту своих трудовых прав, свобод, законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

4.1.11. возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

4.1.12. обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных законодательством РФ;

4.2. Работники (тренеры-преподаватели), имеют право на:

4.2.1. свободу выбора и использования методик обучения и воспитания, учебных пособий и материалов, в соответствии с образовательной программой, утвержденной образовательным учреждением, методов оценки знаний обучающихся, воспитанников при исполнении профессиональных обязанностей;

4.2.2. сокращенную продолжительность рабочего времени;

4.2.3. удлиненный оплачиваемый отпуск в соответствии с законодательством РФ;

4.3. Работник обязан:

4.3.1. добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

4.3.2. соблюдать Устав и настоящие Правила;

4.3.3. соблюдать трудовую дисциплину;

4.3.4. строго выполнять учебный режим; вовремя приходить на работу, соблюдать установленную продолжительность рабочего времени, своевременно и точно исполнять распоряжения администрации;

4.3.5. выполнять установленные нормы труда;

4.3.6. полностью соблюдать требования по технике безопасности, производственной санитарии и пожарной безопасности, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями; обо всех случаях травматизма немедленно сообщать администрации;

4.3.7. незамедлительно сообщать Работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью участников образовательного процесса, сохранности имущества МБОУ ДОД РМР «ДЮСШ»;

4.3.8. бережно относиться к расходованию электроэнергии и водоснабжению;

4.3.9. содержать рабочее место, мебель, оборудование и оргтехнику в исправном и аккуратном состоянии, соблюдать чистоту в помещениях;

4.3.10. соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;

4.3.11. своевременно заполнять и аккуратно вести установленную документацию;

4.3.12. поддерживать дисциплину на основе уважения человеческого достоинства обучающихся без применения методов физического психического насилия;

4.3.13. быть всегда вежливым, внимательным к детям, родителям учащихся и членам коллектива, не унижать их честь и достоинство, знать и уважать права участников образовательного процесса, требовать исполнения обязанностей; соблюдать законные права и свободы обучающихся и воспитанников;

4.3.14. воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;

4.3.15. принимать активные меры по устранению причин и условий, нарушающих нормальную деятельность школы;

4.3.16. проходить предварительные и периодические медицинские осмотры, флюорографию; (ст.213 ТК РФ);

4.3.17. круг конкретных функциональных обязанностей, которые каждый работник выполняет по своей должности, специальности и квалификации, определяется должностными инструкциями, утвержденными директором на основании квалификационных характеристик, тарифно-квалификационных справочников и нормативных документов.

4.4. Тренер-преподаватель обязан:

• вовремя начать урок и вовремя его закончить, не допуская бесполезной траты учебно-тренировочного времени.

• к началу учебного года иметь тематический план работы на учебный год;

• выполнять распоряжения учебной части точно и в срок;

• выполнять распоряжения работодателя в пределах обязанностей, усмотренных трудовым договором и другими регламентирующими документами;

• уважать индивидуальные права друг друга, соблюдать необходимую этику поведения, трудовую и производственную дисциплину, Правила внутреннего трудового распорядка;

• работать честно, добросовестно, соблюдать дисциплину труда (вовремя приходить на работу, соблюдать установленную продолжительность учебных занятий, использовать рабочее время для производительности труда); своевременно и точно выполнять распоряжения администрации; воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их служебные обязанности;

• вести установленную документацию по утвержденным формам: журналы индивидуальных и групповых занятий, индивидуальные планы учащихся, расписания занятий, календарно-тематические и поурочные планы и нести персональную ответственность за своевременность и точность их заполнения;

• предоставлять руководству школы в письменном виде планы работы и отчёты об итогах учебного года по учебно-тренировочной работе с учащимися;

• следить за сохранностью инвентаря и оборудования;

• участвовать в общественной деятельности школы, принимать активное участие в спортивно-массовых мероприятиях, организуемых Учредителем и пропаганде физической культуре среди населения Рузского муниципального района;

• систематически повышать свою педагогическую квалификацию, участвовать в любых и разнообразных формах учебной и методической работы;

• проводить мероприятия по формированию контингента учащихся и организации нового набора.

тренеры-преподаватели обязаны участвовать в работе педагогических Советов и производственных совещаний, присутствовать на спортивных  и других мероприятиях, вытекающих из плана и задач МБОУ ДОД РМР «ДЮСШ».

4.5. Педагогическим и другим работникам запрещается:

• изменять по своему усмотрению расписание занятий и график работы;

• отменять, удлинять или сокращать продолжительность занятий и перерывов (перемен) между ними;

• удалять обучающихся с занятий;

• отвлекать обучающихся во время учебного процесса на иные, не связанные с учебным процессом, мероприятия, освобождать от занятий для выполнения общественных поручений;

• отвлекать других работников в рабочее время от их непосредственной работы для выполнения общественных обязанностей и проведения разного рода мероприятий, не связанных с основной деятельностью МБОУ ДОД РМР «ДЮСШ»;

• созывать в рабочее время собрания, заседания и всякого рода совещания по общественным делам.

4.6. Посторонним лицам разрешается присутствовать на уроках с согласия тренера-преподавателя и разрешения директора школы. Вход в группу после начала занятий разрешается в исключительных случаях только директору школы и его заместителям.

4.7. Во время проведения занятий не разрешается делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы в присутствии учащихся.

4.8. Работодатель организует учет явки на работу и уход с неё всех работников школы. В случае неявки на работу по болезни работник обязан немедленно известить Работодателя, а также предоставить лист временной нетрудоспособности в первый день выхода на работу.

4.9. В помещениях школы запрещается:

• Нахождение в верхней одежде и головных уборах;
• Громкий разговор и шум в коридорах во время занятий;
• Курение.

4.10. Работник несет материальную ответственность за причиненный имуществу МБОУ ДОД РМР «ДЮСШ» прямой действительный ущерб.

4.10.1. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества Школы или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося в Школе, если Школа несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для Школы произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества.

4.10.2. За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах

своего среднего месячного заработка.

4.10.3. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:

• недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
• умышленного причинения ущерба;
• причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения:
• причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;
• причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;
• разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами.

5. Рабочее время и время отдыха

5.1.В рабочее время педагогических работников в зависимости от занимаемой должности включается, воспитательная работа, индивидуальная работа с учащимся, творческая и исследовательская работа, а также другая педагогическая работа, предусмотренная трудовыми (должностными) обязанностями и индивидуальным планом. Методическая, подготовительная, организационная, диагностическая, работа по ведению мониторинга, работа, предусмотренная планами воспитательных, физкультурно-оздоровительных, спортивных, и иных мероприятий, проводимых с учащимися ДЮСШ.

5.2.Конкретные трудовые (должностные) обязанности педагогических работников определяются трудовыми договорами (служебными контрактами) и должностными инструкциями.

5.3. Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических работников, осуществляющих образовательную деятельность, определяется коллективным договором, правилами  внутреннего трудового распорядка, трудовым договором, графиками работы и расписанием занятий в соответствии с требованиями трудового законодательства и с учетом особенностей, установленных федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования.

5.4. График работы администрации МБОУ ДОД РМР «ДЮСШ»:

         Понедельник, Вторник, Среда, Четверг  - 8:45-18:00;

                                                            Пятница  - 8:45-16:45;

                                                            Обед – 13:00-14:00.

                                         Суббота, воскресенье –выходной день.

Продолжительность рабочего дня определяется, в соответствии с квалификационными характеристиками:

— административно-управленческому персоналу — 40 часов в неделю;

— тренерам-преподавателям  — 36 часов в неделю;

—  обслуживающему персоналу — 40 часов в неделю.

Тренерам – преподавателям устанавливается норма часов учебной (преподавательской) работы 18 часов в неделю за ставку заработной платы.

5.5. Для администрации  школы устанавливается 5-ти дневная рабочая неделя. Тренерам- преподавателям устанавливается 6-ти дневная рабочая неделя.  В её пределах и в выходные дни, в случае необходимости, Работодатель вправе привлекать сотрудников ДЮСШ на проведение и организацию спортивно-массовых мероприятий, устраиваемых Учредителем.

5.6. Учебно-тренировочные занятия в школе проводятся в соответствии с общешкольным расписанием, утверждённым Работодателем. Занятия должны заканчиваться не позднее 20:00.

5.7. В каникулярные дни Работники могут привлекаться Работодателем к работе в МБОУ ДОД РМР «ДЮСШ» в пределах времени их недельной педагогической нагрузки до начала каникул. Содержание работы определяется планом, утвержденным Работодателем.

5.8. Педагогический совет созывается не менее одного раза в четверть. Время его проведения определяется Работодателем.

5.9. В случае отпуска, командировки, длительной болезни тренера-преподавателя занятия должны замещаться другими преподавателями.

5.10. Работодатель имеет право привлекать Работников в воскресные дни для проведения мероприятий организованных Учредителем и т.д., предоставляя дополнительные дни отдыха в каникулярное время.

5.11. Применение педагогической работы сверх установленной тарификации в случаях замещения отсутствующих преподавателей оформляется приказом, распоряжением Работодателя.

5.12. Рабочим предоставляются нерабочие праздничные дни в соответствии со ст. 112 ТК РФ.

Привлечение к работе в выходные и праздничные дни и компенсации происходят в соответствии со ст.ст.113 и 153 ТК РФ.

5.13. Перевод работника для замещения отсутствующего работника может производиться без его согласия в случаях, когда имеется угроза жизни и здоровью участников образовательного процесса, возникновения несчастных случаев и иных подобных чрезвычайных последствий. Если работник наряду со своей основной работой выполняет обязанности временно отсутствующего работника, то ему производится доплата в размере, определяемом соглашением сторон трудового договора.

5.14. Учебная нагрузка педагогическим работникам на новый учебный год устанавливается Работодателем с учетом рекомендаций методических объединений до ухода работников в отпуск, но не позднее сроков, за которые он должен быть предупрежден о возможном изменении учебной нагрузки. При проведении тарификации тренеров-преподавателей на начало нового учебного года объем нагрузки определяется в соответствии с количеством набранных групп.

5.15. К рабочему времени относятся следующие периоды: заседание педагогического совета; общее собрание коллектива (в случаях предусмотренных законодательством); заседание методического объединения; родительские собрания и собрания коллектива учащихся; дежурства педагогов на внеурочных мероприятиях, продолжительность которых составляет от одного часа до 2,5 часов.

5.16. Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагогических и других работников образовательных учреждений. График работы в каникулы утверждается приказом Работодателя.

Рабочее время, свободное от уроков, дежурств, участия во внеурочных мероприятиях, предусмотренных планом образовательного учреждения (заседания педагогического совета, родительские собрания и т.п.), педагогический работник вправе использовать по своему усмотрению для подготовки к занятиям, самообразования и повышения квалификации.

5.17. Работникам предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск сроком не менее 28 календарных дней. Педагогическим работникам предоставляется удлиненный отпуск продолжительностью 42 календарных дней. Отпуск предоставляется в соответствии с графиком, утверждаемым Работодателем не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала.

5.18. Работникам ежегодные отпуска предоставляются, как правило, в период летних каникул. В течение учебного года отпуск предоставляется в исключительных случаях.

5.19. Работникам могут предоставляться дополнительные неоплачиваемые отпуска в соответствии со статьей 128 Трудового кодекса РФ.

РАЗДЕЛ 6. ОПЛАТА ТРУДА

6.1. Заработная плата определяется в зависимости от квалификации Работника, стажа работы.

6.2. Система заработной платы, установленная в Учреждении, определяется локальными нормативными актами Учреждении и конкретизируется в трудовом договоре.

6.3. Заработная плата выплачивается непосредственно Работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается законодательством Российской Федерации.

6.4. Для целей учета начисления и выплаты заработной платы, а равно иных выплат материального стимулирования труда, за учетный период отработанного Работниками рабочего времени принимается один календарный месяц. Учет рабочего времени, отработанного каждым Работником, ведется лицом, назначенным приказом (распоряжением) директора Учреждения.

6.5. Заработная  плата выплачивается два раза в месяц. Установленными днями для произведения расчетов с работниками являются 06-е и 22-е числа месяца.

При совпадении дня выплаты с  выходным или нерабочим праздничным днем, выплата заработной платы производится накануне этого дня.

6.6. Удержания из заработной платы Работника производятся только в случаях, и в размерах, предусмотренных федеральными законами Российской Федерации.

7. Меры поощрения за успехи в работе

7.1. За добросовестный труд, образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в обучении и воспитании обучающихся, новаторство в труде и другие достижения в работе применяются следующие формы поощрения работника (ст. 191 ТК РФ):

- объявление благодарности;

- выдача премии;

- награждение ценным подарком;

- награждение почетной грамотой;

- представление к награждению государственными наградами.

7.2. Поощрения объявляются в приказе по образовательному учреждению, доводятся до сведения его коллектива и вносятся в трудовую книжку работника в установленном порядке.

8. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины

8.1. За нарушение трудовой дисциплины, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, Работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания (ст. 192 ТК РФ):

- замечание;

- выговор;

- увольнение по соответствующим основаниям.

8.2. Применение дисциплинарных взысканий за невыполнение или ненадлежащее выполнение работником трудовых обязанностей производится после предоставления работодателю письменного объяснения работника, в случае отказа составляется акт. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных Трудовым кодексом РФ (ст. 192 ТК РФ).

8.3. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником норм профессионального поведения и Устава образовательного учреждения может быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменном виде или в виде служебной записки. Ход дисциплинарного расследования и принятое по его результатам решение могут быть

переданы гласности только с согласия заинтересованного работника, за исключением случаев, ведущих к запрещению заниматься педагогической деятельностью, или при необходимости защиты интересов обучающихся.

8.4. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт. Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

8.5. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

8.6. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

8.7. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ составляется соответствующий акт.

8.8. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

8.9. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

8.10. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с Работника по собственной инициативе, просьбе самого работника  или Общего собрания коллектива.

8.11. Увольнение как мера дисциплинарного взыскания применяется в следующих случаях:

• «неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание» (ст.81 п.5 ТКРФ);

• «прогула, отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня» (подпункт «а» п.6.ст.81ТКРФ);

• «совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий» (ст.81, п.6, подпункт «г» ТК РФ);

• повторного в течение одного года грубого нарушения заместителями руководителя своих трудовых обязанностей (ст.81 п. 10 ТК РФ);

• повторного в течение одного года грубого нарушения Устава образовательного учреждения (ст.336 п. 1. ТК РФ).

8.12. Дополнительным основанием прекращения трудового договора с педагогическим работником (ст.336 ТК РФ) является применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося (воспитанника).

• К методам физического насилия относится преднамеренное нанесение физических повреждений, применение физической силы, принудительное физическое воздействие на учащегося, которое распознается не только по внешнему виду ребенка, но и по его психическому состоянию.

• К методам психического насилия относится воздействие на обучающегося, которое причиняет ему душевное страдание, понижает его нравственный, социальный статус. Психическое насилие над личностью учащегося может выражаться в различных формах: угрозы в его адрес; преднамеренная изоляция обучающегося; предъявление к нему чрезмерных требований, не соответствующих возрасту; оскорбление и унижение достоинства; систематическая необоснованная критика ребенка, выводящая его из душевного равновесия; постоянная негативная характеристика обучающегося; демонстративное негативное к нему отношение.

Процедура установления фактов применения преподавателем методов воспитания, связанных в физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, а также понятие грубого нарушения преподавателем Устава определяются Уставом МБОУ ДОД РМР «ДЮСШ».

9. Заключительные положения

9.1. Правила утверждаются  Работодателем с учетом мнения профсоюзного комитета.

9.2. При приеме на работу Работодатель обязан ознакомить работника с Правилами под расписку.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                                        Приложение

                                                                                                                                             к ПВР

УТВЕРЖДЕНЫ

приказом директора

от 12.10. 2015 № 68/1

 

Лист ознакомления cотрудников

Муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей Рузского муниципального района «Детско-юношеская спортивная школа»

с правилами внутреннего трудового распорядка от 01.09.2014

 

№ п.п.

Фамилия И.О

Должность

Дата

Подпись

1.  

 

 

 

 

2.  

 

 

 

 

3.  

 

 

 

 

4.  

 

 

 

 

5.  

 

 

 

 

6.  

 

 

 

 

7.  

 

 

 

 

8.  

 

 

 

 

9.  

 

 

 

 

10.  

 

 

 

 

11.  

 

 

 

 

12.  

 

 

 

 

13.  

 

 

 

 

14.  

 

 

 

 

15.  

 

 

 

 

16.  

 

 

 

 

17.  

 

 

 

 

18.  

 

 

 

 

19.  

 

 

 

 

20.  

 

 

 

 

21.  

 

 

 

 

22.  

 

 

 

 

23.  

 

 

 

 

24.  

 

 

 

 

25.  

 

 

 

 

26.  

 

 

 

 

27.  

 

 

 

 

28.  

 

 

 

 

29.  

 

 

 

 

30.  

 

 

 

 

31.